予算達成表彰
店長、副店長、チーフは、月の売上や利益予算を達成すると表彰状と副賞が授与されます。
この制度は従業員の臨時収入となりモチベーションを向上させるだけでなく、会社の継続的な成長にも繋がっている制度です。
社宅制度
わたしたちは希望する社員の一人暮らしを応援しており、会社が一般のアパート一室を借り上げ、皆様に格安で提供します。
家賃負担は東京と埼玉で15,000円で、残りはエコスグループが負担します。独り立ちをされるきっかけとしてお使いいただける、オススメの制度です。
なお、「たいらや」や「与野フードセンター」「ココスナカムラ」では、基本的に転居を伴う異動がない会社となります。
勤務の場所を気にされる場合は、上記３社をご検討ください。
自己申告制度
年に1回、上司を通さず直接人事部に思いを伝えるアンケートを実施しています。
従業員にとってはチャレンジしたい部署や出世、異動希望の有無等、忌憚のない意見を言える機会になり、人事部はその情報をもとに今後の人員体制やキャリアステップを描いていく、双方にとってメリットのある制度となっています。
買物補助制度
当社のポイントカードにチャージした金額の10%を翌月に電子マネーとして還元される制度です。
10,000円分をチャージすると1,000円分の電子マネーがもらえる家計にやさしい制度で、パートナーの皆様に人気のある取り組みとなっています。
賃金制度
従業員の努力と成果に報いるため、それぞれの職務に関する責任の大きさ、遂行の難しさ等を踏まえた制度となっています。
評価制度
成果主義でありながらもプロセスも評価し、将来にわたって充実した人生が送れるよう、高い意欲をもって業務や自己育成に取り組めるよう、公正な評価を制度化しています。
持株制度
継続的に成長を続ける弊社グループの株式を、会社の補助を受けながらお得に手に入れることができます。配当金や株主優待を受けながら資産形成に繋がる、皆様の将来に貢献する制度です。
育児時短
短縮勤務
出産時に育児休業を取得するのは男女問わず一般的となってきましたが、上記に加え、お子様が中学生になるまでの間、1日の勤務を6時間以内にすることを可能とする制度です。