人材開発担当
係長 T
仕事内容を教えてください。
人事部で新卒採用と新入社員研修を担当しています。
採用では学生の皆さんに当グループの魅力をお伝えすることが私の役割です。研修では入社時研修をはじめ、店舗での研修や本配属後のフォローアップ研修など、新入社員が安心して成長できるようサポートしています。
就職活動の最初の接点から、社会人としての成長するまでを一貫して支援できることが、この仕事の魅力だと思っています。当社に興味を持っていただけることや、成長していく姿を間近で見られることが、私にとって大きなやりがいになっています。
採用担当から見て、早くから活躍する人ってどんな人ですか？
採用や研修を担当する中で感じることは、「基本的なことをしっかり取り組める人」と、「新しいことにも前向きに挑戦できる人」が、早くから活躍する人ということです。
たとえば、挨拶や報連相（報告・連絡・相談）などの基本的な行動をコツコツと積み重ねることは、信頼を得るために非常に大切だと思っています。さらに一歩踏み込んで、「もっとこうしたら良くなるかも」「やってみたい」と自ら考え、挑戦し、成長しようとする姿勢がある人は、周囲から信頼を得て応援され、どんどんチャンスをつかんでいくと思います。
また、スーパーマーケットは地域のお客様との距離が近く、日々の業務を通じてリアルな反応が返ってくる環境です。そのため、「どうすればもっと良くなるか」を常に考え、小さな工夫を積み重ねることができる人は、早くから活躍できると感じています。日々の積み重ねと成長への意欲が、活躍への第一歩だと思います。
チャレンジしている事を教えてください。
興味のあることや自身の成長を目指す中で、会社から求められている成果に対して、まだ十分に応えられていない部分もありますが、継続して粘り強く取り組む姿勢を大切にしています。そうした取り組みの中で得た経験が、少しずつではありますが、自分自身の成長につながっていると感じています。
就職活動をしている学生にアドバイスをお願いします。
就職活動は、人生の中でも大きな決断のひとつだと思います。だからこそ、最初から業界や職種を絞りすぎず、さまざまな企業や仕事に目を向けてみることをおすすめします。
広い視野で多くの選択肢を見ていく中で、自分に適した場所や、本当にやりたいことが見えてくることがあります。まずは、「自分はどんなときに充実感ややりがいを感じるのか」「どのような価値観を大切にしているのか」を、時間をかけてじっくりと見つめ直してみてください。その上で、少しでも「この会社、いいな」と感じたり、興味を持った企業があれば、ぜひ一歩踏み出してみてください。その一歩が、就職活動成功への可能性を広げると思います。
迷いが生じたときには、ぜひ自分の感覚に従って進んでみてください。もし期待したものと異なっていても、次の選択に活かすことができる貴重な経験や学びになります。そして、その経験や学びは自分の成長や自信につながると思います。就職活動で迷うことや不安に思うことはたくさんあると思いますが、そんなときは、立ち止まらず少しでも動いてみることで、納得のいく就職活動につながると思います。エコスグループに興味を持っていただき、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
人材開発担当
T（東京）
青果担当
M（茨城）
鮮魚担当
W（茨城）
惣菜担当
A（茨城）
惣菜担当
F（埼玉）
鮮魚担当
N（埼玉）
青果担当
Y（栃木）
エコスグループに入社するきっかけ
鮮魚担当
N（埼玉）
小売業でアルバイトをしていて、小売業界の楽しさを知っていたので、就職も小売と決めていました。活動していく中で地元にあったエコスが思い浮かんだのがきっかけです。
私は青果のバイト経験を生かせるところを探していたら、出合った感じです。
青果担当
Y（栃木）
惣菜担当
A（茨城）
エコスで買い物することが多くて、お店の雰囲気は知ってました。料理も好きだし、ここで働けたら楽しそうと思って応募しました。
スーパーが生活に密着していて、人々から必要とされ続ける存在だからです。その中でもエコスグループからは従業員に対する誠実さを感じたからですね。
人材開発担当
T（東京）
鮮魚担当
W（茨城）
採用担当の方が良くしてくださったのが決め手かな。
私は合同説明会で初めて存在を知りましたが、その時に個店経営という言葉に惹かれました。自分のやりたいことを実現できる環境に魅力を感じたんです。
惣菜担当
F（埼玉）
青果担当
M（茨城）
私も似てて、就職活動の中でエコスグループを知って、働く場所として魅力を感じたからになります。
働いてみて感じたギャップ
惣菜担当
A（茨城）
私はイメージ通りでした。
お客様として利用していたときはレジのイメージが強かったけど、裏方の仕事の種類の多さに驚きましたね。
青果担当
M（茨城）
人材開発担当
T（東京）
私もレジや品出しのイメージだったけど、部門別で仕事内容も全く異なるのが驚きでした。
青果は同じ商品でも1年を通して値段が変わっていく難しさを働いてから感じました。
青果担当
Y（栃木）
鮮魚担当
W（茨城）
私は鮮魚ですけど、最初は売場づくりをしたいと思ってました。けど、いざ仕事をしてみたら商品づくりの方が楽しかったことかな。
惣菜も作る側になると、試行錯誤した結果を見ていたんだと気づかされます。季節によって次々と新商品が出たり天気によっても状況が変わるのが新鮮です。
惣菜担当
F（埼玉）
鮮魚担当
N（埼玉）
アルバイトしていたときと違って社員として働くのは厳しいものと思ってましたけど、実際は皆さんやさしくしてくれて温かい環境だったってことかな。
エコスグループの魅力
惣菜担当
F（埼玉）
やりたいと思ったら、売場づくりも早くからやらせてもらえるところかな。
上司との距離が近いから、自分の意見や考えも言いやすいし、一緒に考えてもくれると思います。
鮮魚担当
N（埼玉）
人材開発担当
T（東京）
従業員一人一人の個性を尊重していると感じますよね。
パートナーさんも含めてみんな優しい。
惣菜担当
A（茨城）
青果担当
Y（栃木）
なじみやすいですね。
失敗も直ぐにフォローしてくれますしね。
青果担当
M（茨城）
鮮魚担当
W（茨城）
環境にも優しい。
後はお客様から美味しかったという言葉をもらえるところかな。
惣菜担当
F（埼玉）
惣菜担当
A（茨城）
鮮魚担当
W（茨城）
私もそう思います。
来店されるお客様の数の予想と自分の準備がピッタリ合うと気持ち良いのと、旬の食べ物が変わるので、仕事から四季を感じれるところも魅力だと思います。
惣菜担当
F（埼玉）
鮮魚担当
N（埼玉）
自分の立てた作戦をやらせてくれて、かつその商品や売り方が上手くいったときの達成感がたまらないです。
心がけていること
青果担当
M（茨城）
笑顔のコミュニケーションを心掛けてます。それから、自分一人でやっているわけではないので、感謝を言葉で伝えることです。
私もそうです。チーフという立場になって、パートナーさんとのコミュニケーションの大切さを特に感じています。働きやすい環境づくりをするのも仕事の一つとしてみんなの意見に耳を傾けることも欠かせない。
鮮魚担当
N（埼玉）
惣菜担当
F（埼玉）
アドバイスしてもらったことや、指示されたことは直ぐ実行することかな。
上司からの指示内容を全員に伝えるのも大事ですよね。
青果担当
Y（栃木）
鮮魚担当
W（茨城）
私は丁寧な商品づくりを通じて結果を残すことです。
あ、私も。商品を購入するお客様の気持ちを考えて商品づくりをしてます。あとは言葉づかいかな。
惣菜担当
A（茨城）
人材開発担当
T（東京）
人事はグループ全体に影響のある仕事なので、視野を広く持って自分にできることがないかを常に考えるようにしてます。
休みの日はどのように過ごしてますか？
鮮魚担当
W（茨城）
友達と遊ぶか、推し活、じゃない時は自宅にいます。
アウトドア派なので基本的に出かけてます。ホラー映画やカラオケ、おしゃれな洋服を買ったり、カフェ巡り、格闘技観戦もします！
惣菜担当
A（茨城）
鮮魚担当
N（埼玉）
今は社宅にいるので家族の顔を見に帰ったり、スポーツ観戦ですね。特にスポーツ観戦はシフト制の休みだとチケットが取りやすくて助かってます。
私もスポーツ観戦が好きです。アニメを観たり買い物に行くこともあります。
青果担当
Y（栃木）
惣菜担当
F（埼玉）
私はインドア派なので、家で好きなことをして過ごしてます。
私も自宅で過ごすのも好きです。おいしい物を食べに行ったり、図書館に行くこともあります。
青果担当
M（茨城）
人材開発担当
T（東京）
学生時代の友人と食事に行ったり映画に行きますね。
今後の目標
人材開発担当
T（東京）
出来ることを増やして頼られる存在になりたいです。
一年を通じて休日や行事、市場の状況を把握して、もっと上手に人員配置をできるようにしたいですね。
青果担当
M（茨城）
惣菜担当
F（埼玉）
もっと大きな店舗でチーフをしたいな。
商品一つ一つだけじゃなくて、売場全体を使って、売上をコントロールできるようになりたい。
鮮魚担当
N（埼玉）
鮮魚担当
W（茨城）
私も自分の力で数値改善をもっとしたい。
同じく数値改善したいですね。そこで認められて大きな店舗で活躍したいです。
青果担当
Y（栃木）
惣菜担当
A（茨城）
SV（スーパーバイザー）やバイヤーが目標です。